{"id":94,"date":"2021-02-22T15:30:42","date_gmt":"2021-02-22T15:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/?page_id=94"},"modified":"2024-11-06T20:48:07","modified_gmt":"2024-11-06T20:48:07","slug":"organizacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/organizacion\/","title":{"rendered":"organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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ASPECTO HIST\u00d3RICO<\/span><\/p>\n

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En octubre de 2006 siendo presidente municipal el C. Domingo Ram\u00edrez Armenta se autoriz\u00f3 la creaci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n municipal de las mujeres en el municipio de Guasave, estando a cargo la psic\u00f3loga Linda Gonz\u00e1lez,\u00a0\u00a0<\/span>con el objetivo de establecer, coordinar y ejecutar las pol\u00edticas p\u00fablicas que propicien y faciliten la no discriminaci\u00f3n, la igualdad de oportunidades y el logro de una real equidad entre los g\u00e9neros; con la plena incorporaci\u00f3n de las mujeres en la vida econ\u00f3mica, pol\u00edtica, social y cultural, alentando su participaci\u00f3n en todos los niveles y \u00e1mbitos de decisi\u00f3n, y promoviendo ante las autoridades e instancias competentes los mecanismos necesarios\u00a0\u00a0<\/span>para la protecci\u00f3n, observancia y promoci\u00f3n de los derechos de la mujer, bajo los criterios de transversalidad en las pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el Plan Municipal de Desarrollo 2008-2010, qued\u00f3 debidamente acreditado el papel preponderante de las mujeres en los destinos de nuestra sociedad, es por ello que resulta por dem\u00e1s obligado luchar por sus derechos pol\u00edticos, sociales y civiles, encaminados a mejorar su calidad de vida. En el a\u00f1o 2008, Martha Judith Zubia Barraza fungi\u00f3 como coordinadora municipal de las mujeres, continuando con la coordinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, en junio de 2009 siendo Presidente Municipal Lic. Jes\u00fas Burgos Pinto, se crea el Instituto Municipal de las Mujeres Guasave, el cual actuar\u00e1 como un organismo p\u00fablico descentralizado de la administraci\u00f3n municipal, que recepcionar\u00e1 y atender\u00e1 la creatividad, empe\u00f1o y talento de las mujeres guasavenses en forma contundente y decidida, teniendo como objetivo establecer una pol\u00edtica integral de promoci\u00f3n, apoyo y asesor\u00eda en beneficio de las mujeres del Municipio de Guasave, a cargo del propio instituto y del Gobierno Municipal; e impulsar su desarrollo para lograr e incrementar su integraci\u00f3n y participaci\u00f3n plena y eficaz en la vida econ\u00f3mica, laboral, pol\u00edtica, cultural, cient\u00edfica y social, y en general, en todos los \u00e1mbitos de la vida, buscando con ello la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

La Lcda. Basilia Arias Villanueva, funge como directora general hasta el a\u00f1o 2011, quien colaborara para la creaci\u00f3n de dicho instituto, tal y como qued\u00f3 estipulado en el Decreto Municipal N\u00b0.16; as\u00ed mismo fue participe para que se decretara el Premio Municipal \u201cMujer Guasavense\u201d, a conmemorarse cada 08 de marzo con la entrega de una medalla a quien resultara merecedora, d\u00e1ndoles impulso a las mujeres por la labor que realizan.<\/span><\/p>\n

Durante el periodo 2011 \u2013 2013 siendo presidente municipal C. Ram\u00f3n Barajas L\u00f3pez, y estando al frente de IMMJUERES GUASAVE la Lcda. Elvira S\u00e1nchez Castro, se dio un gran impulso a las pol\u00edticas p\u00fablicas debido a la relevancia que se le da a la instalaci\u00f3n del Consejo Directivo, el cual es concebido como el \u00f3rgano m\u00e1ximo del propio Instituto, el cual deber\u00e1 acordar la formaci\u00f3n de comisiones permanentes para la mejor distribuci\u00f3n de sus trabajos y para el cumplimiento pleno de sus atribuciones y responsabilidades. As\u00ed mismo, se hizo gran impulso a las capacitaciones, talleres y cursos que se imparten por parte de esta paramunicipal en instituciones educativas, comunidades y a la propia administraci\u00f3n municipal, pero tambi\u00e9n se tom\u00f3 en cuenta a la poblaci\u00f3n ind\u00edgena con la finalidad de impulsar, a trav\u00e9s de una estructura de redes de apoyo, la evoluci\u00f3n de los modelos socioculturales de dicha poblaci\u00f3n, para que desde un enfoque intercultural que contribuya a la construcci\u00f3n de nuevos paradigmas de interacci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

En el a\u00f1o 2013, la Lcda. Elvira S\u00e1nchez Castro solicita licencia temporal para incorporarse al proceso electoral de ese a\u00f1o, quedando de encargada de despacho la Lcda. Yusmara Hassiel Morales Flores, quien contin\u00fao impulsando con certeza cada una de las acciones que hasta la fecha se hab\u00edan realizado, mediante un trabajo constante de difusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Instituto Municipal de las Mujeres Guasave, se ha encargado de promover y fomentar en la sociedad la cultura de la no violencia, mediante la instrumentaci\u00f3n de acciones dirigidas a combatir el maltrato y violencia familiar, la eliminaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n, de exclusi\u00f3n y la transgresi\u00f3n de los derechos de las mujeres para mejorar su condici\u00f3n social impulsando su desarrollo integral.<\/span><\/p>\n

Ante ello, en el periodo 2014 \u2013 2016 siendo presidente municipal el Lic. Armando Leyson Castro y estando al frente de este instituto la Lcda. Mar\u00eda Aurelia Leal L\u00f3pez, quienes de manera conjunta han realizado un trabajo arduo en el impulso de la participaci\u00f3n de la mujer, dando un aumento al nivel de seguridad y de tranquilidad para las mujeres emprendiendo acciones como: la incorporaci\u00f3n de mujeres a una vida productiva con proyectos que les generen trabajo y empoderamiento, especialidad e ingreso; as\u00ed como capacitar a la polic\u00eda municipal para atender los asuntos de violencia familiar y sobre todo, atender a las mujeres ind\u00edgenas en educaci\u00f3n, salud y trabajo.<\/span><\/p>\n

De igual manera, en el a\u00f1o 2014 Guasave se convirti\u00f3 en el primer municipio de Sinaloa que se uni\u00f3 y pinto de naranja, dando inicio a la campa\u00f1a #25D\u00edaNaranja \u201cAcabemos con la Violencia contra las Mujeres y las Ni\u00f1as\u201d, con el \u00fanico fin de generar conciencia y sensibilizar a la ciudadan\u00eda sobre la necesidad de actuar, denunciar, detener y erradicar de lleno la violencia de g\u00e9nero. Dentro de las acciones implementadas por parte de la Lcda. Mar\u00eda Aurelia Leal L\u00f3pez, est\u00e1 la inauguraci\u00f3n de la \u201cgaler\u00eda de mujeres galardonadas con el Premio Mujer Guasavense\u201d; la instalaci\u00f3n del \u201cSistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres\u201d, donde cada uno de sus integrantes promueve\u00a0\u00a0<\/span>la igualdad entre mujeres y hombres para contribuir en la erradicaci\u00f3n de todo tipo de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Otra de las acciones que se impuls\u00f3 durante el periodo antes en menci\u00f3n, es la renovaci\u00f3n de convenios de colaboraci\u00f3n con instituciones educativas, organismos p\u00fablicos y privados, para trabajar de manera conjunta y ampliar el desarrollo de programas de inter\u00e9s que impacten de manera positiva en el entorno social, econ\u00f3mico y pol\u00edtico de las mujeres y hombres del municipio; as\u00ed como la implementaci\u00f3n de programas permanentes de servicio social.<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, otro de las acciones que se retom\u00f3 y dio impulso de acuerdo a lo establecido en el Decreto N\u00b0.16, es la creaci\u00f3n de las atribuciones y responsabilidades, conformando con ello cada uno de los departamentos existentes; direcci\u00f3n general, departamento de administraci\u00f3n y contabilidad, de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica,\u00a0\u00a0<\/span>de atenci\u00f3n jur\u00eddica, de capacitaci\u00f3n y el departamento de gesti\u00f3n y relaciones p\u00fablicas, mismos que tienen la finalidad de realizar la promoci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas y la participaci\u00f3n de la sociedad, destinadas a asegurar la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n hacia las mujeres.<\/span><\/p>\n

En el a\u00f1o 2015, se dio gran promoci\u00f3n y difusi\u00f3n al Violent\u00f3metro en colonias, comunidades, sindicaturas y centro de la ciudad con la finalidad de que la ciudadan\u00eda tenga una herramienta m\u00e1s donde conozcan los diferentes niveles de violencia aplicada a las mujeres; con este programa se busca contribuir a educar en y para la resoluci\u00f3n no violenta de los conflictos con informaci\u00f3n sin perjuicios que fomente en la toma libre de decisiones.<\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, se implement\u00f3 una campa\u00f1a en el sector salud para la implementaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana de Violencia familiar, sexual y contra las mujeres (NOM 046), la cual establece los criterios que deben seguir los prestadores\u00a0\u00a0<\/span>de servicios de salud de los sectores p\u00fablicos, social y\u00a0\u00a0<\/span>privado, para la detecci\u00f3n, prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n m\u00e9dica y orientaci\u00f3n que se brinda a las personas afectadas\u00a0\u00a0<\/span>para la violencia familiar o sexual.<\/span><\/p>\n

Dentro de esta administraci\u00f3n municipal se le dio mayor prioridad a las acciones orientadas a la seguridad f\u00edsica, espiritual y al ejercicio de la libertad de las mujeres; por ello, se instal\u00f3 el Comit\u00e9 Municipal para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de la Violencia Familiar en Guasave, para que dicho organismo coordine, asesore, planee y de seguimiento a las acciones de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la violencia familiar. Adem\u00e1s se dio realce al trabajo de aumento de autoestima con mujeres de las comunidades del municipio, con el programa \u201cIMMUJERES EN ZUMBA\u201d, el cual contribuy\u00f3 a la mejora de la integraci\u00f3n y la forma en que son vistas, respetadas por sus parejas y dentro de sus familias.<\/span><\/p>\n

Es necesario resaltar que la actual directora junto con los integrantes de la Comisi\u00f3n de Equidad, G\u00e9nero y Familia del Cabildo, realizaron el an\u00e1lisis al decreto N\u00b0. 20 que corresponde al \u201cPremio Municipal Mujer Guasavense\u201d, donde s\u00f3lo se otorgaba un solo premio, por lo que el a\u00f1o 2015 se tom\u00f3 la iniciativa de reformar dicho decreto y modificar tal premiaci\u00f3n, quedando estipulado en el nuevo decreto N\u00b0.8 que esta paramunicipal y el H. Ayuntamiento de Guasave premiar\u00e1n a ocho mujeres guasavenses dando realce a las siguientes disciplinas (social, pol\u00edtica, cultural, art\u00edstica, educativa, deportiva, c\u00edvica y cient\u00edfica).<\/span><\/p>\n

La actual administraci\u00f3n se ha caracterizado por ser impulsor del g\u00e9nero, promoviendo directrices tendientes a implementar acciones que redunden en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres logrando grandes avances, debido a que se marca una diferencia con los otros gobiernos municipales por el n\u00famero importante de f\u00e9minas que forman parte del gabinete, as\u00ed como de la estructura administrativa.<\/span><\/p>\n

Se han hecho aportaciones en el marco legal para favorecer el ejercicio de los derechos de las mujeres, para que accedan a una sociedad incluyente, donde se trabaja para eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n, impulsando pol\u00edticas p\u00fablicas que propicien esa igualdad de g\u00e9nero, favoreciendo el acceso equitativo de las mujeres a las oportunidades de desarrollo humano.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, al t\u00e9rmino de la administraci\u00f3n municipal 2014 \u2013 2016 dentro del Instituto Municipal de las Mujeres Guasave, quedar\u00e1 un espacio f\u00edsico para la ciudadan\u00eda denominado \u201cAcervo Documental sobre Equidad de G\u00e9nero\u201d, el cual ofrecer\u00e1 libros, art\u00edculos, revistas y documentos con temas de g\u00e9nero, derechos humanos, equidad de g\u00e9nero, empoderamiento y violencia; mismos que coadyuvar\u00e1n en el cambio de cultura hacia una sociedad de igualdad.\u00a0<\/span><\/p>\n

IMMUJERES Guasave con la colaboraci\u00f3n de la administraci\u00f3n actual, es un instituto que promueve la participaci\u00f3n activa de las mujeres del municipio en el proceso de toma de decisiones; crea, promueve, divulga y ejecuta acciones y programas para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres establecidos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, dem\u00e1s leyes federales y estatales, as\u00ed como en Convenciones y Tratados Internacionales.<\/span><\/p>\n

Fomenta una cultura de respeto a la dignidad de las mujeres en todos los \u00e1mbitos de la vida en sociedad para superar toda forma o pr\u00e1ctica de discriminaci\u00f3n o exclusi\u00f3n, realizando un diagn\u00f3stico a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n sobre la realidad de las condiciones de las mujeres en las distintas zonas y colonias del municipio; as\u00ed como en los diversos estratos socioculturales, econ\u00f3micos, laborales y profesionales, donde a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n, asesoramiento y orientaci\u00f3n las f\u00e9minas mejoren su condici\u00f3n social en el marco de igualdad.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ASPECTO HIST\u00d3RICO En octubre de 2006 siendo presidente municipal el C. Domingo Ram\u00edrez Armenta se autoriz\u00f3 la creaci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n municipal de las mujeres en el municipio de Guasave, estando a cargo la psic\u00f3loga Linda Gonz\u00e1lez,\u00a0\u00a0con el objetivo de establecer, coordinar y ejecutar las pol\u00edticas p\u00fablicas que propicien y faciliten la no discriminaci\u00f3n, la … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94"}],"collection":[{"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363,"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions\/363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guasave.gob.mx\/immujeres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}